Понятие и содержание трудового договора

Что такое трудовой договор? Какие обязательные пункты должен содержать этот документ? Можно ли включить в стандартный трудовой договор дополнительные условия? Наши клиенты, нанимая новых сотрудников, часто задают подобные вопросы. Рассмотрим эти моменты подробнее. 

Не хватает времени и желания разбираться, как правильно оформить трудовой договор? Рекомендуем доверить кадровое делопроизводство и учет профессионалам. Звоните 8 800 201 79 31, обязательно поможем!

Основная задача трудового договора — регулирование трудовых отношений. Определение трудового договора приведено в 56-й статье 3-й части Трудового кодекса Российской Федерации: трудовым договором следует соглашение между работодателем и работником.

В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату. В обязанности работника входит выполнение трудовых функций в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. 

Формулировка понятия трудового договора позволяет отличать трудовое соглашение от договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, договора возмездного оказания услуг и договора поручения, нацеленных на получение конкретного результата после реализации трудовой функции. 

Если нужен полезный совет специалиста по оформлению трудовых договоров, получить консультацию можно по телефону 8 800 201 79 31.

Основные отличия трудового соглашения от гражданско-правового договора

  • выполнение работы в соответствии со штатным расписанием и внутренним трудовым распорядком; 
  • указание в договоре профессии, специальности (с указанием квалификации);
  • указание обязанностей работодателя по обеспечению условий труда и своевременной выплате заработной платы.

Содержание трудового договора регламентировано в 57-й статье ТК РФ. В частности, статья включает перечень всех основных пунктов, которые должны или могут быть в трудовом соглашении, а именно: сведения о работнике и работодателе, обязательные условия трудового договора и дополнительные (факультативные) условия трудового договора. Рассмотрим каждый условный пункт. 

Сведения о работнике и работодателе

Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовой договор должен содержать ФИО работника, наименование организации или ФИО работодателя, данные о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, ИНН работодателя, сведения о представителе работодателя, который наделен полномочиями подписывать трудовой договор. Также в договоре должны быть указаны место и дата заключения трудового соглашения.

Обязательные условия трудового договора

Обязательными условиями содержания трудового договора является указание места выполнения работы, сведения о трудовой функции (наименование должности в штатном расписании, специальность, квалификация, конкретный вид работы), даты начала выполнения трудовых обязанностей, условий труда на рабочем месте, условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, характера работы (при необходимости), гарантий и компенсаций за работу (при наличии опасных и вредных условий труда), условий об обязательном социальном страховании. Также в качестве обязательных условий могут рассматриваться и другие условия в случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством или иными правовыми актами. 

Дополнительные условия трудового договора

Если дополнительное условие не ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными документами, то оно может быть включено в содержание трудового договора. В частности, трудовое соглашение можно дополнить сведениями об уточнении места работы, об испытательном сроке, о неразглашении государственной, коммерческой, служебной или иной тайны, об обязанности работника отработать определенный срок на предприятии после обучения (при условии, если обучение оплачивал работодатель), о видах и условиях дополнительного страхования, о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Бухгалтер по кадрам, менеджер по персоналу, бухгалтер по кадровому делопроизводству — у нас есть эти и многие другие специалисты. Звоните 8 800 201 79 31. Работаем с ИП и ООО. Разложим документы по папками. Рассчитаем зарплату и отпускные.
15 февраля 2021